Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả

Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả 
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả và chống buồn chán trong công việc: Những thông tin 
dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ kỹ năng làm việc nhóm và tạo sự tự tin hơn trong công việc 
7 kỹ năng cơ bản để làm việc nhóm một cách hiệu quả 
7 kỹ năng được trình bày sau đây sẽ dùng trong suốt quá trình nghiên cứu mức độ “ăn rơ” 
của các thành viên trong nhóm: 
1. Lắng nghe: Đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất. Các thành viên trong 
nhóm phải biết lắng nghe ý kiến của nhau. Kỹ năng này phản ánh sự tôn trọng (hay xây 
dựng) ý kiến giữa các thành viên. 
2. Chất vấn: Qua cách thức mỗi người đặt câu hỏi, chúng ta có thể nhận biết mức độ tác 
động lẫn nhau, khả năng thảo luận, đưa ra vấn đề cho các thành viên khác của họ. 
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả và chống buồn chán trong công việc 
3. Thuyết phục: Các thành viên phải trao đổi, suy xét những ý tưởng đã đưa ra. Đồng thời 
họ cần biết tự bảo vệ và thuyết phục người khác đồng tình với ý kiến của mình. 
4. Tôn trọng: Mỗi thành viên trong nhóm phải tôn trọng ý kiến của những người khác thể 
hiện qua việc động viên, hỗ trợ nhau, nỗ lực biến chúng thành hiện thực. 
5. Trợ giúp: Các thành viên phải biết giúp đỡ nhau. 
6. Sẻ chia: Các thành viên đưa ra ý kiến và tường thuật cách họ nghĩ ra nó cho nhau. 
7. Chung sức: Mỗi thành viên phải đóng góp trí lực cùng nhau thực hiện kế hoạch đã đề 
ra. 
Hiểu rõ kỹ năng làm việc nhóm giúp bạn tự tin hơn trong công việc 
Trong thời đại ngày nay, khi khoa học kỹ thuật ngày càng phát triển thì yêu cầu làm việc 
theo nhóm là cần thiết hơn bao giờ hết. Đơn giản vì không ai là hoàn hảo, làm việc theo 
nhóm sẽ tập trung những mặt mạnh của từng người và bổ sung cho nhau. Hơn nữa, chẳng 
ai có thể cáng đáng hết mọi việc. Người phương Tây luôn xem công việc và bạn bè khác 
nhau do đó trong khi làm việc rất thoải mái. Tuy nhiên, không khí làm việc khá căng 
thẳng đôi khi mâu thuẩn với nhau gay gắt do họ rất coi trọng cá nhân. 
1. Tại lần họp đầu tiên 
- Khi nhóm nhận đề tài, trưởng nhóm sẽ đem ra cho các thành viên trong nhóm thảo luận 
chung, tìm ý tuởng hay, phát biểu và đóng góp ý kiến. 
- Nhóm sẽ phân công, thảo luận công việc cho phù hợp khả năng từng người dựa trên 
chuyên môn vủa họ. 
- Đề ra kế hoạch cụ thể, nhật ký công tác, thời gian dự tính sẽ hoàn thành và chuẩn bị cho 
lần họp sau. Thông báo phần thưởng, phạt với các thành viên. 
2. Những lần gặp sau. 
- Tiếp tục có nhiều cuộc họp khác để bổ sung thêm ý kiến và giải đáp thắc mắc cho từng 
người. 
- Biên tập lại bài soạn của từng ngươì cũng như chuẩn bị tài liệu bổ sung. 
3. Lần họp cuối cùng trước khi hoàn thành công việc 
- Người trưởng nhóm tổng hợp lại toàn bộ phần việc của mỗi thành viên. 
- Chuẩn bị sẵn bài thuyết trình và trả lời những câu hỏi thường gặp. 
- Chọn người đứng lên thuyết trình đề tài, trả lời câu hỏi, ghi chú và một số người dự bị. 
Tìm hiểu thực trạng và nguyên nhân của các mối quan hệ 
Thực trạng: Đối với người Việt trẻ, từ “teamwork” đã được nói đến nhiều nhưng hình 
như nó vẫn chỉ được “nghe nói” chứ chúng ta chưa thực hiện nó theo đúng nghĩa. Họ ít 
khi thành công trong những dự án làm việc theo nhóm và sự hỗ trợ của nhiều thành viên, 
nhiều bộ phận chuyên biệt. 
Nguyên nhân: Quá nể nang các mối quan hệ. 
Người phương Tây có cái tôi rất cao nhưng lại sẵn sàng cùng nhau hoàn thành công việc 
cần nhiều người. Còn người Việt trẻ chỉ chăm chăm xây dựng mối quan hệ tốt giữa các 
thành viên trong đội, tỏ ra rất coi trọng bạn bè nên những cuộc tranh luận thường được đè 
nén cho có vẻ nhẹ nhàng. Đôi khi có cãi nhau vặt theo kiểu công tư lẵn lộn. Còn đối với 
sếp, tranh luận với sếp được coi như một biểu hiện của không tôn trọng, không biết trên 
dưới, được đánh giá sang lĩnh vực đạo đức, thái độ làm việc. “Dĩ hoà vi quý” mà, việc 
xây dựng được một mối quan hệ tốt giữa các thành viên quan trọng hơn việc một công 
trình bị chậm tiến độ. 
Thứ nhất ngồi ỳ, thứ nhì đồng ý 
Người châu Âu và châu Mỹ luôn tách biệt giữa công việc và tình cảm còn chúng ta thì 
ngược lại, thích làm vừa lòng người khác bằng cách luôn luôn tỏ ra đồng ý khi người 
khác đưa ra ý kiến trong khi không đồng ý hoặc chẳng hiểu gì cả. Điều đó sẽ làm cho cả 
nhóm hiểu lầm nhau, chia năm sẻ bảy hoặc ai làm thì làm. Những người khác ngồi chơi 
xơi nước. Ai cũng hài lòng còn công việc thì không hoàn thành. Nếu sếp đưa ra ý kiến thì 
lập tức trở thành khuôn vàng thước ngọc, các thành viên chỉ việc tỏ ý tán thành mà chẳng 
bao giờ dám phản đối. Nếu bạn làm việc mà chỉ có một mình bạn đưa ra ý kiến thì cũng 
giống như bạn đang ở trên biển một mình. Bạn sẽ chọn đi với 10 người khác nhau hay 
với 10 hình nộm chỉ biết gật gù đồng ý 
Đùn đẩy trách nhiệm cho người khác 
Chính sự thảo luận không dứt điểm, phân chia công việc không phân minh nên ai cũng 
nghĩ đó là việc của người khác chứ không phải của mình. Khi đang đóng vai im lặng 
đồng ý, thì trong đầu mỗi thành viên thường tạo ra cho mình một ý kiến khác, đúng đắn 
hơn, dáng suốt hơn và không nói ra. Trong kỳ dọn dẹp công sở cuối năm, khi công việc 
đươc tuyên bố”toàn công ty dọn dẹp phòng làm việc” thì sau một tuần phòng vẫn đầy rác, 
giấy tờ, hồ sơ tung toé khắp nơi. 
Cuối cùng sếp chỉ định một người chịu trách nhiệm thôi thì công việc chỉ một buổi là 
OK. Vì sao? Đơn giản vì chỉ có một người, họ buộc phải làm chứ không thể đùn cho ai 
khác! Còn với cả nhóm, nếu nhóm gặp thất bại, tất nhiên, không phải tại ý kiến của mình, 
vì mình có nói gì đâu? Ý tưởng của mình vẫn còn cất trong đầu mà! Rất nhiều lý do để 
giải thích tại sao thất bại, lý do nào cũng dẫn đến điều mình không phải chịu trach nhiệm! 
Một trong những nguyên nhân của điều này là do chúng ta hiếm khi phân công việc cho 
từng người, vì chúng ta thiếu lòng tự tin và tâm lý sợ sai. 
Không chú ý đến công việc của nhóm 
Một khuynh hướng trái ngược là luôn luôn cố gắng cho ý kiến của mình là tốt và chẳng 
bao giờ chịu chấp nhận ý kiến của bât kì ai khác. Một số thành viên trong nhóm cho rằng 
mình giỏi nên chỉ bàn luận trong nhóm nhỏ những_người giỏi hoặc đưa ý kiến của mình 
vào mà không cho người khác tham gia. Chỉ vài hôm là chia rẽ nhóm. Khi cả đội bàn bạc 
với nhau, một số thành viên hoặc nghĩ rằng ý kiến của mình không tốt nên không chịu nói 
ra hoặc cho rằng đề tài quá chán nên không tốn thời gian. Thế là, trong khi phải bàn luận 
kỹ hơn để giải quyết vấn đề lại quay sang nói chuyện riêng với nhau. Cho đến khi thời 
gian chỉ còn 5-10 phút thì tất cả mới bắt đầu quay sang, đùn đẩy nhau phát biểu. Và chính 
lúc đã có một người lên thuyết trình, chúng ta vẫn cứ tiếp tục bàn về chuyện riêng của 
mình.