Những nguyên tắc giúp bạn cải thiện kỹ năng làm theo việc nhóm

 Những nguyên tắc giúp bạn cải thiện 
 kỹ năng làm theo việc nhóm 
Những nguyên tắc giúp bạn cải thiện kỹ năng làm theo việc nhóm: Tạo sự đồng thuận, 
thiết lập các mối quan hệ với ban quản trị, khuyến khích óc sáng tạo, phát sinh những ý 
kiến mới, học cách ủy thác, khuyến khích mọi người phát biểu... 
5 cách gây thiện cảm với mọi người 
Để gây được cảm tình với người khác, chúng ta phải biết chiến thắng tính ích kỷ của bản 
thân. Và dưới đây là một vài cách “giành” thiện cảm của đồng nghiệp, cộng sự hay bạn 
hàng mà bạn có thể áp dụng. 
Hãy nhớ ngày sinh nhật để chúc mừng 
Mách cho bạn một bí quyết nhỏ để biết ngày sinh của một ai đó nhé! Trong cuộc nói 
chuyện, bạn gợi hỏi xem người đó có tin vào tử vi không, liệu năm sinh tháng đẻ có ảnh 
hưởng đến tính cách con người không? 
Những nguyên tắc giúp bạn cải thiện kỹ năng làm theo việc nhóm 
Sau một đôi câu, dĩ nhiên là bạn có được thông tin. Đánh dấu vào cuốn lịch, và đến ngày 
sinh nhật của người đó, biết đâu bạn là đồng nghiệp duy nhất gọi điện chúc mừng? Cơ 
hội thành công chính là ở những chi tiết đó đấy! Trả lời điện thoại ai đó, bạn hãy tỏ ra 
vui vẻ ngay trong tiếng “alô” 
Dường như bạn mong đợi người đó gọi điện từ lâu và thực sự sung sướng khi người ấy 
đã liên lạc với bạn. 
Một bí quyết không kém phần quan trọng: Gọi tên của người đối thoại 
Thay vì những đại từ chung chung. Ai cũng vậy thôi, rất nhạy cảm và rất yêu tên mình, 
bởi tên chúng ta gắn liền với cá nhân, với cái vị kỷ của ta. 
Nhớ được tên người đối thoại để xưng hô trong lúc trò chuyện là một cách gây cảm tình 
“đảm bảo có hiệu quả”. Song điều cốt yếu là bạn phải nhớ chính xác tên người đó, bởi 
nhầm tên thì sẽ tệ hại hơn nhiều. Xem thêm những bài viết hay nhất về nghệ thuật giao 
tiếp hay giao tiếp thông minh tại đây. 
Hãy biết lắng nghe tâm sự của người khác. 
Xét cho cùng, ai trong chúng ta mà chẳng coi những vấn đề của bản thân là quan trọng 
nhất? Bởi vậy, hãy cho người đối thoại cơ hội được bộc bạch lòng mình, hãy chăm chú 
nghe, cảm thông, góp vài lời khuyên nếu thấy cần thiết. Xem thêm: Kỹ năng lắng nghe 
trong nghệ thuật giao tiếp đỉnh cao 
Tỏ ra cho người khác thấy tầm quan trọng của họ 
Đó là một cách nữa để gây cảm tình. Nhưng phải bằng thái độ chân thành, bởi biểu hiện 
giả tạo sẽ làm người đối thoại bị xúc phạm, và cuối cùng bạn sẽ nhận được kết quả hoàn 
toàn ngược lại. 
Làm việc theo nhóm nghĩa là cùng nhau hướng về một mục tiêu chung, cùng phấn đấu để 
tìm kiếm sự thành công trong công việc. Kết quả của sự cộng tác này đôi khi hiệu quả 
hơn cả sự mong đợi. 
Dưới đây là những nguyên tắc giúp bạn làm việc nhóm tốt hơn 
1. Tạo sự đồng thuận 
Những buổi họp là cách thức tuyệt hảo để bổi đắp tinh thần đồng đội và thói quen làm 
việc theo nhóm ngay từ lúc đầu mới thành lập nhóm. Những loạt buổi họp giúp các thành 
viên mới làm quen với nhau, tạo sự nhất trí về các mục tiêu được giao cùng các vấn đề 
cần giải quyết về mặt tổ chức. 
Những điểm cần ghi nhớ: 
Mọi thành viên của nhóm cần thống nhất về việc phải nhắm tới. 
Các mục tiêu chỉ ổn định khi đã bàn thảo xong các biện pháp thực hiện. 
Mặc dù các thành viên của nhóm cần được định hình các mục tiêu, nhưng nên phổ biến 
các mục tiêu cho các hội viên nắm. 
Để đạt được những kết quả cao nhất, các mục tiêu còn phải được thử thách bằng cách kết 
hợp giữa những mục tiếu chung và mục tiêu riêng. 
2.Thiết lập các mối quan hệ với ban quản trị 
Mọi nhóm cần có sự hỗ trợ của đôi ngũ thâm niên ở cơ quan chủ quản. Ba mối quan hệ 
chủ yếu mà nhóm cần tới là: 
Người bảo trợ chính của nhóm 
Người đầu ngành hoặc phòng ban có liên quan 
Và bất kỳ ai quản lý tài chính của nhóm 
3. Khuyến khích óc sáng tạo 
Nhiều người trở thành những kẻ chỉ biết làm theo kinh nghiệm và tính cách riêng của họ. 
Hãy phá thế thụ động ấy và tạo tính sáng tạo. Đừng để nhóm của bạn bị phân lớp thành 
những con người chuyên sáng tạo và những kẻ thụ động. Muốn vậy, bạn luôn biết hoan 
nghênh tính đa dạng của các quan điểm và ý tưởng, để rồi lái buổi tranh luận đi đến chỗ 
thống nhất. Theo dõi thêm những bài viết về ky nang mem trên Kênh Tuyển Sinh tại đây 
4. Phát sinh những ý kiến mới 
Việc có được những sáng kiến đòi hỏi có người lãnh đạo và cần một hình thức tổ chức 
nào đó, để kết quả buổi họp có thể mở ra một hướng đi. Mọi ý kiến cần được ghi chép lên 
biểu đồ hay bảng để mọi người có thể nhìn thấy. Sau đó, loại bỏ những ý kiến bất khả thi 
và tóm tắt những ý khả thi. Những điểm cần ghi nhớ: 
Phương pháp vận dụng trí tuệ tập thể đôi khi được gọi là “tư duy hành động nhóm”. 
Sự chỉ trích làm giảm óc sáng tạo. 
Đừng bao giờ miệt thị ý kiến nào trong buổi họp. 
Nhiều ý kiến tưởng chừng ngớ ngẩn lại có thể đưa đến những giải pháp đáng giá. 
Cần ghi mọi ý kiến lên bảng cho dù đấy chưa hẳn là ý kiến độc đáo. 
Những ý kiến sáng tạo trong những buổi họp bao giờ cũng cao hơn ý kiến của một cá 
nhân đưa ra. 
5. Học cách ủy thác 
Sự ủy thác có hai hình thức: ủy thác công việc và ủy thác quyền hành. 
Ủy thác công việc là phân nhỏ mỗi kế hoạch thành các phần việc riêng và với mục tiêu 
riêng, rồi phân chúng cho các thành viên của nhóm. Sau đó, phó mặc cho họ và chỉ can 
thiệp khi không đạt mục tiêu. 
Ủy thác quyền hành là sau khi tham khảo ý kiến, trao cho người được ủy quyền đầy đủ 
quyền và để họ được hành xử nó. 
Khi ủy thác, cần nhận diện các loại đặc tính khi ủy thác: 
Có khả năng muốn thực hiện: Đây là trường hợp ta gặp người được ủy nhiệm lý tưởng, 
sẵn lòng nhận trách nhiệm và cũng sẵn lòng tham khảo ý kiến người khác, thực hiện theo 
ý khi được ủy nhiệm. 
Có khả năng không muốn thực hiện: Loại người này không sẵn lòng học hỏi và tiếp thu ý 
kiến của người khác, thiếu tinh thần hợp tác, không nên giao quyền cho họ. 
Thiếu khả năng muốn thực hiện: Cần được đào tạo bổ khuyết những mặt yếu trước khi 
được ủy nhiệm. 
Thiếu khả năng, không muốn thực hiện: Giao việc cho loại người này hẳn là hỏng to. 
6. Khuyến khích mọi người phát biểu 
Người lãnh đạo cần động viên mọi người bàn thảo, ngay cả với ý kiến nghịch lại cũng có 
giá trị của nó. 
7. Chia sẻ trách nhiệm 
Bổ sung các cách thức hành động, giám sát tiến độ, sáng tạo, có tính xây dựng khi hoạt 
động nhóm gặp trở ngại tạm thời. Cũng cần tạo bầu không khí thông hiểu nhau giữa các 
thành viên thống nhất thông tin về tiến độ và những thay đổi đường lối làm việc. 
8. Cần linh hoạt 
Mỗi thành viên phải có khả năng thực hiện vai trò của mình chí ít cũng như người khác. 
Mỗi người phải được phân nhiệm để hành động chủ động trong nhóm. Dù việc khó đến 
đâu nhưng nếu có sự đồng lòng của toàn nhóm thì đều có thể hoàn thành. Mọi người đều 
được phân nhiệm rõ ràng tử đầu đến cuối. Mọi người đều được khuyến khích làm theo 
phương cách hiệu quả nhất của mình 
Theo: Góc Kỹ Năng