Cách trả lời phỏng vấn hay nhất khi đi xin việc

Cách Trả Lời Phỏng Vấn Hay Nhất khi đi xin việc 
Câu hỏi nào là khó trả lời nhất khi phỏng vấn xin việc? Hầu hết mọi ứng cử viên 
đều trả lời đó chính là câu "thế anh/chị đề nghị mức lương bao nhiêu?". 
Câu chuyện hay và những bài học kinh nghiệm : 
Từ trước đến giờ, không kể các dạng làm theo hợp đồng, tôi có apply vào tổng 
cộng 3 công ty. Hầu như lần nào tôi cũng đề nghị một mức lương thấp hơn tôi dự 
tính rồi nhận một mức lương thấp hơn tôi xứng đáng được nhận. 
1. Công ty đầu tiên đầu tiên của tôi là FPT Telecom, hồi cuối năm 2003. Lúc người 
phỏng vấn hỏi câu trên, tôi đã rất thành thật khai báo mất lương hiện tại của tôi là 
2.500.000/tháng (lúc đó tôi làm cộng tác viên cho Tuổi Trẻ Online) và chỉ muốn 
nhận bằng khoản lương đó. 
Bài học đầu tiên: Mỗi lần đổi công việc là mỗi lần phải được tăng lương, nghĩa là 
bạn phải yêu cầu một mức lương cao hơn công việc cũ, coi như là chi phí để làm 
quen với môi trường mới. 
2. Công ty thứ hai là Mai Linh, đầu năm 2004. Lúc thỏa thuận vấn đề lương bổng, 
tôi đã không thống nhất một con số cụ thể mà lại chỉ thỏa thuận phần lương cứng 
quá thấp (còn thấp hơn ở FPT Telecom), phần còn lại tính theo từng dự án. 
Bài học thứ hai: Nên thỏa thuận một con số cụ thể, chí ít con số này phải đủ nuôi 
sống bạn theo cách bạn muốn, trước khi bàn đến những nguồn thu nhập khác. 
3. Công ty thứ ba cũng chính là công ty hiện tại, hồi cuối năm 2004. Lần này tôi đã 
có nhiều kinh nghiệm hơn rồi, thành ra lúc phỏng vấn, tôi đã mạnh miệng đề nghị 
một mức lương cao gần gấp ba so với mức lương ở công ty trước. Nếu bạn nghĩ 
bạn xứng đáng, hãy mạnh dạn đề nghị mức lương của mình, không có việc gì phải 
e dè. 
Các sếp đồng ý với mức lương mà tôi đề nghị, dẫu vậy, họ yêu cầu trong thời gian 
thử việc, tôi chỉ nhận được 70% mức lương đó (và sau hơn 2 năm tôi mới được 
tăng lên đúng mức lương mà tôi đề nghị). 
Bài học thứ ba: Phải thỏa thuận thời gian thử việc là bao lâu để tránh trường hợp 
làm hoài mà lương không thấy tăng về mức thỏa thuận ban đầu. 
4. Công ty hiện tại cũng cho tôi một bài học khác về việc tăng lương. 
Bài học thứ tư: Phải thỏa thuận hoặc biết chính xác chính sách tăng lương và chế 
độ thưởng của công ty là như thế nào trước khi ký hợp đồng. Thường các công ty 6 
tháng tăng một lần tùy theo từng đối tượng, cũng có công ty 3 tháng một lần và 
công ty 2 năm một lần như ở chỗ tôi đang làm. Còn thưởng thì vô chừng, nhất là 
đối với các công ty đã cổ phần hóa. 
Một vấn đề nhỏ khác cũng cần phải lưu ý là khi thỏa thuận mức lương, bạn phải 
chắc chắn rằng đây là lương mà bạn sẽ được nhận, sau khi trừ đi tất cả các khoản 
khác như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế... 
Từ đầu đến giờ tôi đề cập đến những kinh nghiệm rút ra được từ những lần thỏa 
thuận lương bổng mà chưa đề cập đến lý do tại sao trước đây khi đi phỏng vấn, tôi 
lại thường có xu hướng chọn mức lương thấp hơn dự tính. Tôi thấy đây không phải 
là vấn đề của riêng tôi, mà là vấn đề của khá nhiều người, nhất là những bạn chưa 
có kinh nghiệm đi làm. 
Có lần tôi phỏng vấn một anh xin vào công ty của tôi, tôi hỏi anh câu hỏi trên, và 
nhận được câu trả lời thế này: "Lương đối với em không quan trọng lắm, quan 
trọng là được học hỏi, rèn luyện blah blah blah...". 
Tôi đánh giá anh này thành thật nhưng hơi khờ. Nhà tuyển dụng sẽ không có thiện 
cảm với những người không đi làm vì tiền, bởi nó là một dấu hiệu của sự chưa 
trưởng thành. Nếu tiền đối với bạn không quan trọng, nhà tuyển dụng sẽ suy ra 
công việc đối với bạn cũng không quan trọng luôn, đơn giản vì mục tiêu lớn nhất 
của công việc là kiếm tiền. 
Cứ so sánh thế này xem. Giữa một ông bố mỗi ngày phải chạy lo miệng ăn cho hai 
đứa con nhỏ và một anh sinh viên mới tốt nghiệp "tiền chả là cái đinh gì hết", ai sẽ 
làm việc chăm chỉ hơn? 
Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng, những người trả lời theo kiểu trên thường là 
những người không có năng lực, hoặc không tự tin vào khả năng của họ, hoặc 
không biết được khả năng của họ đến đâu. Không có một doanh nghiệp nào muốn 
biến công ty của họ thành nơi thực tập miễn phí cho những người như thế cả. 
Do đó, dẫu mục tiêu của bạn là học hỏi, rèn luyện kinh nghiệm (đây là một mục 
tiêu chính đáng), bạn vẫn phải quan tâm đến lương bổng nếu bạn muốn tìm được 
việc làm. Bạn phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn tự tin vào giá trị 
của mình thông qua mức lương mà bạn đề nghị. 
Vậy đề nghị bao nhiêu là vừa? Tôi nghĩ mỗi người khi apply vào một công việc 
nào đó, cũng đã có sự lựa chọn mức lương cho mình, bằng cách tham khảo mức 
lương của các đồng nghiệp hoặc mức lương trung bình trên thị trường. Nói chung, 
nguyên tắc chủ đạo là: “Bạn phải cảm thấy vui vẻ và thoải mái với mức lương 
của mình” . 
Nếu bạn nhận một mức lương quá cao so với giá trị của bạn (điều này hiếm khi xảy 
ra, vì những lý do ở trên), vô tình bạn lại tự đặt áp lực lên bản thân. “Tiền càng 
nhiều thì trách nhiệm càng cao” mà bạn. Khi bạn nhận một mức lương thấp hơn 
mong đợi, bạn sẽ khó có thể toàn tâm toàn ý hoàn thành công việc của mình. “Có 
thực mới vực được đạo”mà bạn. 
Trong cả hai trường hợp này, cả bạn và nhà tuyển dụng đều gặp nhiều thiệt hại về 
mặt tinh thần và vật chất; do đó để tốt cho cả hai phía, bạn nên mạnh dạn đề nghị 
một mức lương giúp bạn thật sự cảm thấy vui vẻ và thoải mái.